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常見問題FAQ-勞健保法規
勞健保法規FAQ
勞健保是保障員工權益的重要制度。提供創業者在公司設立後，應遵守的勞健保相關法規，包含投保資格、投保薪資、保險給付等，幫助您建立合法的勞動環境。
問：我是一人公司，要保勞健保嗎？
答：可以。創業者可選擇以公司負責人身份加保，或透過職業工會加保。 德維會計事務所可協助創業者職工會加保方案與健保投保服務。歡迎加LINE聯繫詢問。
問：請了兼職助理，也要幫他加勞健保？
答：是的。只要具僱傭關係、固定報酬，即使是兼職也要依法加保。
問：幾人以上要加勞健保？
答：僅要有 1 名員工，即需設立勞保帳戶並為其加保。未依法加保恐遭罰款或勞檢通報。
問：員工的薪資該怎麼報？
答：需依實際薪資申報「投保薪資級距」，並繳交勞健保費，部分由公司與員工分擔。
問：負責人也可以納入勞健保？
答：可以，納保後即享勞保與健保權益，包含職災、失能等保障。
問：公司尚未營利，能不設勞健保嗎？
答：如無僱用員工，可暫不設帳戶。但若有給付報酬者，仍需依法申報加保。
問：我聘外國人，要保勞健保嗎？
答：是的，合法外籍工作者亦須納入勞健保體系。
問：勞健保費能報公司支出嗎？
答：公司負擔部分的勞健保費，可合法列為公司費用，降低應稅利潤。
問：我是自由工作者，要怎麼加保？
答：可選擇加入行業相關的職業工會。德維協助創業者媒合合適的職工會加保途徑，讓你自由身分也有完整保障。
問：要開設勞保帳戶需要哪些資料？
答：包含公司登記文件、負責人身分證影本、銀行存摺封面、印章等。德維提供一條龍開設帳戶與申報服務，讓你免煩惱。
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