勞保/健保費計算器

精準掌握企業與員工負擔

勞工保險與全民健康保險是台灣重要的社會福利制度，也是企業在人力資源規劃中不可或缺的成本考量。對企業主而言，精確計算勞健保費用，不僅能有效掌握人事成本，更能確保合法合規。對員工來說，了解自身勞健保負擔，也有助於財務規劃。

本工具將根據最新的法規與預估費率，為您提供精準的試算結果，助您輕鬆管理人事成本，合法合規，經營穩健。

如何計算勞保費與健保費？

勞保費和健保費的計算方式，主要依據投保薪資（或金額）、保險費率以及公司、員工、政府各自的負擔比例。以下為 114 年度預估的費率與計算方式：

勞保費計算說明：勞工保險包含普通事故保險和就業保險

計算公式：
- 每月勞保費 = 投保薪資 × 勞保普通事故保險費率 × 負擔比例
- 每月就保費 = 投保薪資 × 就業保險費率 × 負擔比例
114 年度（西元 2025 年）費率預估：
- 勞保普通事故保險費率：11% (根據目前趨勢預估，最終依勞保局公告)
- 就業保險費率：1% (根據現行規定，無異動預估)
- 勞保總費率（含就保）：12%
負擔比例（一般單位）：
- 公司：70%
- 員工：20%
- 政府：10%
勞工退休金提繳：
- 除了勞保外，依《勞工退休金條例》規定，公司應按月為適用勞動基準法的員工，提繳不低於其每月工資 6% 的退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。這筆費用由公司全額負擔。

健保費計算說明：全民健康保險費用會依據投保金額、費率及平均眷口數計算

計算公式：
- 每月健保費 = 投保金額 × 健保費率 × (1 + 平均眷口數) × 負擔比例
114 年度（西元 2025 年）費率預估：
- 健保費率：5.17% (根據現行規定，目前預計無異動，最終依健保署公告)
- 平均眷口數：約 0.57 人 (此為行政院主計總處公布的統計值，每年會微調，請以健保署最新公告為準。實際計費仍以個人實際扶養眷屬人數為準，上限為 3 人)
負擔比例（一般單位）：
- 公司：60%
- 員工：30%
- 政府：10%

常見問題

1 / 勞健保費率每年都會調整嗎？114年度的費率是最終確定的嗎？

答：勞健保費率確實可能每年調整，尤其勞保普通事故保險費率可能依精算結果變動，健保平均眷口數也會微調。本工具提供的 114 年度費率是基於現行法規與最新資料，但最終確定費率及相關規定，仍須留意勞動部勞工保險局與衛生福利部中央健康保險署的官方公告。建議您隨時留意官方網站資訊。

2 / 勞健保投保薪資級距怎麼看？低報會有什麼問題？

答：勞健保投保薪資（或金額）應按員工的月薪資總額，對應「勞工保險投保薪資分級表」及「全民健康保險投保金額分級表」申報，不得高報或低報。低報將影響員工未來領取勞保各項給付（如老年給付、傷病給付）的權益，公司也可能面臨罰鍰，甚至需補繳保費及負擔相關利息。

3 /什麼是健保的「平均眷口數」？對健保費有何影響？

答：「平均眷口數」是健保費計算中的一個重要參數，用於計算主要被保險人（例如員工）應負擔的健保費。健保費的計算方式是將投保金額乘以費率，再乘以 (1 + 平均眷口數)。這表示，即使您實際沒有扶養眷屬，您的健保費計算時也會乘上這個平均值。它是一個全國性的統計平均值，由主管機關公布，並非實際扶養人數，但總計眷口數最多計算 3 人。

4 /公司負責人的勞健保與一般員工有何不同？

答：公司負責人若有實際支領薪資，且為公司之勞工，應依法參加勞保與健保。其投保薪資的認定與一般員工相似，但若負責人同時也是公司股東，其股利所得可能會被課徵二代健保補充保費。若負責人無支領薪資，則依其身分在職業工會或地區公所投保。

5 /兼職人員是否需要投保勞健保？

答：兼職人員若與公司建立僱傭關係，即便工作時數較短，公司仍有為其加保勞健保的義務。投保薪資依其月薪資總額申報。兼職所得也可能涉及二代健保補充保費，應一併注意。

6 /兼職人員是否需要投保勞健保？

答：本計算器提供的是便捷的「預估」與「試算」功能，其結果基於您輸入的資訊和當前已知的費率進行估算。實際繳費金額可能因政府最終公告費率、投保薪資異動、加退保日期、以及是否有其他加退保情況（如眷屬異動）等因素而產生差異。若您需要最精確的數字或有任何疑問，建議您直接向勞保局、健保署或德維會計事務所專業諮詢。